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第二节:痛点二:企业缺乏统一和明确的选人标准
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第三节:痛点三:非HR管理者只关注候选人的业务能力
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第四节:专业面试官需要具备哪些能力?
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第五节:心理研究之感受性与情绪化
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第一节:痛点一:面试官全凭感觉选人
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